Brexit

• Ende der EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit
• Zuwanderungsrechtliche Rahmenbedingungen in Großbritannien für Fachkräfte post-Brexit
• Änderungen im Arbeitsrecht post-Brexit

Gestaltung des Arbeitsvertrages 

• Territorialer Anwendungsbereich des englischen Arbeitsrechts
• Grundsätzliches zur Vertragsgestaltung im englischen Recht
• Nachweispflichten
• Vertragsparteien
• Arbeitnehmerstatus und Status des angestellten Geschäftsführers
• Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet,
• Teilzeit oder Vollzeit
• Probezeit
• Kündigungsfristen
• Zusicherungen (Warranties)
• Betriebliche Regelungen (policies)
• Arbeitsort
• Arbeitszeit
• Vergütung und Mindestlohn
• Spesen/Auslagen
• Urlaub
• Krankheit und Entgeltfortzahlung
• Firmenfahrzeug
• Fristlose Kündigung
• Disziplinar -und Beschwerdebestimmungen
• Betriebliche Altersversorgung
• Betriebliche Sozialleistungen
• Tarifvertragsbindung
• Einseitig gestaltende Willenserklärungen im Arbeitsverhältnis (Notices)
• Freizeichnungsklausel (Entire Agreement)
• Anforderungen an Vertragsänderungen
• Formerfordernisse und „Counterparts“
• Rechtswahl & Gerichtszuständigkeit

• Kündigungsschutz und Wartezeit
• Kündigungsgründe
• Diskriminierungsschutz
• Fallbeispiel: Betriebsbedingte Kündigung
• Gesetzliche Abfindung
• Massenentlassung
• Einvernehmliche Beendigung
• Prozessrechtliche Besonderheiten