Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien – das Arbeitsverhältnis in der Praxis
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Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien – das Arbeitsverhältnis in der Praxis
Inhalte
Brexit
- Ende der EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit
- Zuwanderungsrechtliche Rahmenbedingungen in Großbritannien für Fachkräfte post-Brexit
- Änderungen im Arbeitsrecht post-Brexit
Gestaltung des Arbeitsvertrages
- Territorialer Anwendungsbereich des englischen Arbeitsrechts
- Grundsätzliches zur Vertragsgestaltung im englischen Recht
- Nachweispflichten
- Vertragsparteien
- Arbeitnehmerstatus und Status des angestellten Geschäftsführers
- Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet,
- Teilzeit oder Vollzeit
- Probezeit
- Kündigungsfristen
- Zusicherungen (Warranties)
- Betriebliche Regelungen (policies)
- Arbeitsort
- Arbeitszeit
- Vergütung und Mindestlohn
- Spesen/Auslagen
- Urlaub
- Krankheit und Entgeltfortzahlung
- Firmenfahrzeug
- Fristlose Kündigung
- Disziplinar -und Beschwerdebestimmungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Sozialleistungen
- Tarifvertragsbindung
- Einseitig gestaltende Willenserklärungen im Arbeitsverhältnis (Notices)
- Freizeichnungsklausel (Entire Agreement)
- Anforderungen an Vertragsänderungen
- Formerfordernisse und „Counterparts“
- Rechtswahl & Gerichtszuständigkeit
Beendigung
- Kündigungsschutz und Wartezeit
- Kündigungsgründe
- Diskriminierungsschutz
- Fallbeispiel: Betriebsbedingte Kündigung
- Gesetzliche Abfindung
- Massenentlassung
- Einvernehmliche Beendigung
- Prozessrechtliche Besonderheiten
Technische Vorraussetzungen
Für die Teilnahme sind ein PC, Laptop oder Tablet mit Internetzugang, Audio, ggf. Kamera und Headset erforderlich.
Referenten
Edzard Clifton-Dey, LL.M
Programm / Seminare für Fach- und Führungskräfte (BB) / XTRASEMINARE /
Seminarnummer: BB-RF-060-w
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Dauer: 6 Stunden
Weiterbildungsorganisation
Marie-Claire Aschmann
0211 4573-285
aschmann@bwnrw.de
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